LE JOB DE VOS RÊVES EST CHEZ NOUS !
Apprenez – Impactez – Jubilez
- LA CONFORMITÉ • AUGMENTÉE
- VOS EQUIPES • EMBALLÉES
- LA CONFORMITÉ • AUGMENTÉE
Et si Sinfony vous ouvrait des perspectives inattendues ?
- Vous venez de sortir de l’Ecole ou de la fac, ou avez une première expérience, et vous cherchez un tremplin pour votre carrière.
- Vous en avez assez des pratiques de management archaïques et inéquitables.
- Vous avez des idées et rêvez qu’on vous écoute pour les mettre en œuvre.
- Votre job actuel ronronne ; vous vous ennuyez et cherchez de la diversité, et du mouvement.
- Vous avez l’impression que les moules tout faits des entreprises classiques ne sont pas faits pour vous. Vous n’êtes pas un numéro…
- Vous cherchez un job dans lequel vous auriez de l’impact et qui vous apporte du sens.
3 élements clés que vous aurez chez sinfony et que vous ne trouverez pas ailleurs.
Nous développons les personnes en même temps que les compétences.
Pour que nos collaborateurs se sentent libres.
Nous cherchons l'impact maximum, l'effet waouh, chez nos clients.
Pour que nos collaborateurs se sentent fiers et voient le résultat de leur travail.
Nous misons sur l'entraide, et l'esprit d'équipe.
Pour que les succès soient partagés et que chacun se sente bien et soutenu.
FAIRE PARTIE D'UNE ENTREPRISE DEVRAIT ÊTRE UN PLAISIR QUOTIDIEN.
Collaborer dans une entreprise, c’est apporter et partager sa valeur, son énergie. Ce lien devrait être une source de satisfaction, d’accomplissement personnel et collectif.
La politique RH de Sinfony est faite pour que chaque collaborateur se sente accueilli, entendu, soutenu et poussé à grandir et elle tient en quelques principes simples
- A travail égal, niveau de vie égal : notre métier est global, mais nous avons des consultants dans plusieurs pays. Nous nous efforçons d’assurer l’équité de niveau de vie entre les pays
- Le bien-être en télétravail, un impératif de santé : en fonction des postes, 20 à 100% du temps de travail est en télétravail. Mais travailler à la maison ne s’improvise pas. Nous vous donnons les moyens d’être en sécurité, ergonomie et santé au télétravail
- « Prends soin de toi », plus qu’un slogan : c’est écrit dans notre règlement intérieur… C’est la priorité et la consigne managériale majeure. Notre métier est intense et comme un sportif, entre chaque compétition, il faut se ressourcer.
- Le développement personnel comme pilier : un collaborateur est une personne, chargée d’émotion, avec ses croyances, ses problèmes, ses envies, ses réflexes. Certains blocages émotionnels peuvent nuire au bien-être au travail. Chez Sinfony, on développe l’intelligence émotionnelle et la connaissance de soi.
LA POLITIQUE DE MANAGEMENT DE SINFONY EST AUSSI TRÈS SIMPLE ET ORIENTÉE VERS VOTRE DÉVELOPPEMENT.
- La formation et l’encadrement sont permanents ; aucun collaborateur n’est lâché seul dans la nature sans soutien. Il fait partie de l’équipe Sinfony avant tout ; nos consultants ne sont jamais assimilés aux salariés de nos clients. Nos business managers sont en contact permanent avec la base.
- Chacun doit avoir les moyens de construire sa trajectoire professionnelle dans l’entreprise. Nous grandissons vite, très vite ; les opportunités de prise de responsabilité sont nombreuses, de plus en plus à l’international ou sur des sujets complexes. Nous encourageons la prise d’initiative et l’intrapreneuriat.
- Le collaborateur, par ses actions, peut même influencer la stratégie de l’entreprise.
COMMENT SE PASSE VOTRE VIE CHEZ SINFONY...
- A votre entrée, un parcours de formation partiellement digital vous permet d’acquérir la plupart des compétences techniques nécessaires à votre poste.
- Vous démarrez sur votre poste avec des échanges quotidiens avec votre responsable ; et un contact hebdomadaire avec les RH
- Dès le premier jour, vous êtes inscrit dans le groupe Whatsapp « Ze Kiff », groupe social de l’entreprise.
- Dès la première semaine, vous avez des challenges de prise de contact avec des gens de l’entreprise ; appelez qui vous voulez, même le Directeur Général, pour aller à la découverte de la culture Sinfony.
- Au quotidien, vous pouvez inviter un ou une collègue à un café digital ; osez le faire…
- Tous les vendredis matin, vous participez à la session « Skill’up » de 1h30, 30 minutes de session d’information sur l’actualité de Sinfony, et 1 heure de formation.
- A 15 jours, vous avez un entretien d’entrée et d’étonnement avec les RH et votre responsable.
- Le 1er vendredi de chaque mois, à 17h45, c’est l’apéro Sinfony digital. Un moment de convivialité pour célébrer nos succès d’entreprise, mais aussi et surtout, nos succès personnels, privés.
- A 3 mois, vous avez un entretien de fin de période d’essai (en France), ou de bilan (autres pays) pour lever un peu le nez du guidon.
- Dans les 4 mois, vous participez au « boot camp » des nouveaux arrivants, véritable séminaire interne de développement personnel pour faire exploser quelques croyances limitantes.
- Dans les 6 mois, vous participez à votre premier séminaire avec toute l’entreprise pour que vous rencontriez vos collègues en chair et en os
- A 6 mois et 1 an, vous avez un entretien d’évaluation où vous êtes évalué, et aussi, où vous évaluez l’entreprise. Nous mesurons vos compétences acquises par rapport aux compétences attendues correspondant à votre expérience et définissons ensemble le plan d’évolution.
- Le reste, construire votre carrière, vous appartient… Nous vous donnons la vue sur les compétences à acquérir à chaque étape. Et nous vous laissons aussi l’opportunité de créer votre futur.
SINFONY, C'EST PLUS QU'UNE ENTREPRISE, C'EST UN UNIVERS DE FOUS FURIEUX ATTACHÉS À LA CAUSE DE VOS COLLABORATEURS...
NOS OFFRES D'EMPLOI OUVERTES
OFFRE 1
JUNIOR CONSULTANT
Pour que votre système qualité
se rattache à une réalité concrète, compréhensible par les équipes.
OFFRE 2
SENIOR CONSULTANT
Votre mission : former, accompagner les personnels du client et les consultants juniors dans les transformations documentation et formation.
OFFRE 3
MANAGER
Votre mission : former, accompagner les personnels du client et les consultants juniors dans les transformations documentation et formation.
OFFRE 4
BUSINESS MANAGER
Votre mission : détecter les opportunités relatives à la documentation et la formation chez les prospects et assurer un lien durable avec les clients.
AIDEZ-NOUS À PENSER EN DEHORS DE NOS SCHÉMAS
Vous avez un talent et une envie particulière, alors envoyez une candidature spontanée à RECRUTEMENT@SINFONY.EU en expliquant pourquoi nous devons impérativement travailler avec vous.
Oui dans la mesure du respect des politiques de déplacements.
Bien évidemment, cela dépend des postes 😉
Environ 50% du temps, mais cela dépend à la fois des besoins du client et des phases du projet.
Soyons sincère, les déplacements font partie du métier de consultant ou de Business Manager.
Le télétravail fait partie de l’ADN de Sinfony. Nous n’avons pas et n’aurons pas de bureau. A quoi bon faire perdre du temps et de l’argent aux collaborateurs pour se mettre dans des bouchons pour venir à des bureaux où la plupart des gens ne seront jamais. Lors de votre entrée dans l’entreprise et à la confirmation de votre période d’essai, vous recevez deux packages de bien-être au télétravail (écran, chaise, micro-casque), et un Walking Desk, de la société activ-up.
Oui, il est même possible de prendre des options en fonction de votre situation.
Oui très clairement, pour autant le rythme est à affiner.
Les « 9 E », plus que de l’écrire, je te propose que nous en parlions et que tu regardes les vidéos des salariés Sinfony.